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    2018年十大典型劳动争议案件复盘分析

    参加对象:  感兴趣学员

    课程费用: 2580/人(含:教材、会务、午餐、茶点、税费)

    授课天数:1天

    授课形式:公开课

    联系电话:400-008-4600;13382173255(郑老师)

    在线联系:QQ 353266611

    注:本课程可针对企业需求,提供内训服务,欢迎咨询!

    微信报名/咨询:郑老师

     2019全年课程时间安排
    地点 天数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
    上海 1 15


    课程背景

    2018年中美贸易战,经济下行,国家政策调整进入深水区,“社保入税”、“个税改革”相继实施,企业减负与合规的心理预期并存,外部形势不明朗亦导致企业内外部重组加剧,搬迁、裁员、转移、并购、解散案件屡见报端,员工的激励保留与用工灵活性需求并存。劳动关系进入深度调整期。

    课程收益

    见微知著,特别邀请到著名的人力资源法律专家,精心挑选与企业员工管理密切相关、本年度极具代表性的十大劳动争议案例,为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈,并提供宝贵的实操建议和技巧。

    课程大纲

    一、法规:2018年国家和地方法律法规变化点解析
    (一)国家层面
    中美贸易战
    税务统征社保、个税改革2019年1月1日实施
    《劳动合同法》修改搁置,司法解释五即将公布
    港澳台就业证取消、社保开征在即
    社保和公积金黑名单制度即将实施
    (二)地方层面
    广东、天津、福州、合肥发布执法口径
    广东社保缴费降至14%
    实习生缴纳工伤保险
    二、2018十大典型劳动争议案件分析
    一、灵活用工:外包员工第一天入职即发生“工伤”案
    (一) 政策走向
    《人力资源市场暂行条例》实施
    网络平台用工各地“新规”
    (二) 实务解析
    劳动关系、非劳动关系的识别
    外包、派遣、兼职、临时工/劳务人员的识别与成本对比
    如何管控灵活用工法律风险

    二、合同订立:以就业证到期终止外籍员工劳动合同案
    (一)政策走向
    《外国人在中国就业管理规定》修订
    全国统一执行外国人工作许可证制度
    港澳台就业证取消
    (二)实务解析
    外籍员工劳动法适用的“中外有别”
    就业证/许可证到期可否作为终止理由

    三、病假治理:孕妇提供“要求”休息的病假单被公司解雇
    (一)政策走向
    劳部发〔1994〕481号文废止,“医疗补助费”“经济补偿分段”引发新争议
    江苏、山东、河南出台女职工劳动保护办法
    (二)实务解析
    指定级别、指定医院、复查等新管理手段的司法实践
    能否对病假期间的活动进行限制(旅游、兼职)
    “抑郁症”等特殊疾病的医疗期管理(京沪等各地差异)

    四、劳动报酬:高管提前离职是否应支付年终绩效奖金?
    (一)政策走向
    高管涉诉4年增1.5 倍
    (二)实务解析
    《公司法》在高级管理人员劳动争议中的适用
    如何设定年终绩效奖金发放条件?
    相关举证责任的分配

    五、社保追溯:常州某公司被追缴十年社保费案件
    (一)政策走向
    社保改税务征收2019年1月1日实施
    新个税法实施
    (二)实务解析
    员工投诉补缴社保是否有2年追溯时效?(京沪广深等各地差异)
    员工投诉补缴公积金有无追溯时效
    代缴社保的相关法律风险防控

    六、绩效管理:火币高管试用期被解雇要求恢复劳动关系案件
    (一)政策走向
    天津规定试用期病假可约定试用期中止
    (二)实务解析
    试用期如何设置录用条件?如何证明不符合录用条件
    如何推进PIP?PIP和不胜任解雇/违纪解雇如何衔接?
    违法解除要求恢复劳动关系如何应对

    七、合规违纪:微信朋友圈发表“威胁言论”是否构成严重违纪案
    (一)政策走向
    北京松绑“劳动关系无法恢复”认定
    多地允许无制度亦可违纪解雇
    (二)实务解析
    如何完善“解除依据”
    如何做实“违纪证据”
    如何避免“程序违法”


    八、规模裁员:情势变更解雇遭遇司法“新变数”
    (一)政策走向
    企业裁减人员规定(征求意见稿)“流产”
    广东省劳动人事争议处理办法出台
    (二)实务解析
    架构重组岗位撤销、人员冗余是否构成“客观情况发生重大变化”的地区差异
    提供面试机会、提供关联公司就业机会、待岗是否属于协商变更合同
    如何综合运用多种方式推进人员裁减

    九、特殊员工:员工派遣外地“在家办公”突发疾病死亡要求认定工伤案
    (一)政策走向
    甘肃、厦门出台工伤保险办法
    浙江:实习生缴纳工伤保险
    (二)实务解析
    出差期间酒店休息死亡是否属于工亡
    在家办公如何认定工作时间和工作场所
    员工死亡事件处理的程序和误区

    十、离职竞业:中国竞业限制第一案(腾讯诉徐振华)
    (一)政策走向
    浙江、深圳等多地竞业限制裁审新口径
    (二)实务解析
    竞业限制与股权激励的综合运用
    竞业限制维权方案设计与落地
    绩效考核、员工离职对股权激励的影响

    第三部分:问题与答疑

    讲师介绍

    讲师团

    如果您对此课程感兴趣,请通过以下方式联系我们:
    ◆ 全国统一咨询热线: 400-008-4600;电话|微信:13382173255(郑老师)
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    ◆ 报名流程:公司名称+学员姓名+联系电话发送到353266611QQ邮箱。
    ◆ 信息确认:收到报名信息后,我们会与您电话确认后发确认函。
    ◆ 官方网站:www.ytpopular.com

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