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工作服管理制度 一、 实施目的 为树立公司良好形象, 规范全体员工着装, 统一管理

作者:kefu 发表时间:2016-01-15   09:41:41

工作服管理制度 一、 实施目的 为树立公司良好形象, 规范全体员工着装, 统一管理, 特制定本制度。 二、 适用范围 公司内部所有员工。 三、 职能部门责权 1、 综合部负责工作服的款式、 规格、 数量的申购; 以及日常员工着装规范的巡查督导和违章处理; 2、 各部门主管对本部门人员规范着装应加强管理; 3、 综合部负责员工工作服领用登记, 回收工作服的金额结算; 4、 工作服由综合部专人负责, 每月对工作服的验收、 出入库进行盘点做好台账。 四、 员工工作服领用管理规定 1、 正式员工工作满两年可凭本人工作证按规定领用工作服(冬季、 夏季工作服各 2 件); 浩琳娜2、 车间新进员工在试用期合格转正后凭本人工作证领用工作服(冬季、夏季工衣各 2 件); 3、 两种工作服按季节变化先后领用; 4、 所有员工离职时**退还领用的工作服, 在公司服务未满三个月扣工作服成本的 50%; 满三个月后免费; 5、 如因丢失、 损坏或未退回的均按工作服购进价全额赔偿: 冬季工作服50 元/件, 夏季工作服 25 元/件, 该费用在员工工资中扣除; 6、 所有员工(含办公室员工) 工作服丢失或损坏, 需补发或要购买, 应向综合部申报, 并按全浩琳娜购买; 7、 员工领用工作服时应当场试穿是否合身, 领用并穿过后, 不可更换。 五、 员工工作服着装管理规定 1、 员工周一至周五进入厂区**按公司规定统一穿工作服; 2、 员工穿戴工作服**整洁、 得体、 自然; 3、 季节转换时期, 员工根据气温变化自主选择穿冬季或夏季工作服; 4、 冬季遇到极冷天气, 员工着装冬季工作服的同时可外加个人马夹或外套; 5、 特殊工作岗位或人员, 经总经理批准, 可根据工作场所室温变化选择是否穿戴工作服; 6、 如有临时出差人员, **自带便装, 穿工作服进入厂区, 待出差时换上便装, 出差回来后必浩琳娜须换上工作服; 7、 严禁在工作场所穿背心或赤背; 8、 如遇恶劣天气(连雨天等, 夏装工作服不便换洗的情况下), 公司作另行通知。


 

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