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浩琳娜,工作装制作管理规定为了提升团队职业形象, 提高员工对工作装的关注和珍惜度。

作者:kefu 发表时间:2016-01-14   17:08:33

浩琳娜,工作装制作管理规定 ( 2011 年 3 月 30 日 修改) 为了 提升团队职业形象, 提高员 工对工作装的关注和珍惜度, 同时给大家提供更加宽裕的自 由性, 对工作装管理规定完善如下: 一、 工作装定义及制作范围 ㈠工作装定义 包括公司出资(全额或部分) 的工作装/工作服/运动服/宣传衫等所有服装。 ㈡制作工作装人员 范围 营销服务业务人员 及管理人员 。 其中, 室外作业的营销服务业务人员 或无供暖的修理工, 可再视情况申请冬装(无门的敞开式前台接待区人员可视情浩琳娜况申请冬装) 。 ㈢相关要求 1、 各类工作装有不同的制作周期, 不满周期的不准重复制作; 2、 新进人员 一律自 备和所在单位一样的工作装(含衬衣) 。 其中饰品(领带或丝巾) 由单位配备; 3、 没有申请制作工作装的, 单位负责人要统一要求员工着装职业化浩琳娜, 不准随意着装(穿休闲服或运动服等) 。 4、 所有具有服务窗口 特点的场所, 全员 **着装统一。 如展厅、 服务接待区、 检测挂牌办证区、 收款台等。 二、 着装规范 工作时间及培训、 会议、 各种商务活动中, 全员 **着工作装, 且着装及饰品统一, 即统一外装、 衬衣、 领带、 丝巾等, 胸牌整齐。 具体按《商务礼仪》标准。 另 外, 根据季节不同要求如下: 夏季暑期(7-8 月 ) : 除领带及丝巾(指配备丝巾的单位) 可自 行决定外, 其他均按商务礼仪要求。 冬季严寒期(11 月 -次年 3 月 ) : 西装可自 行决定, 但一旦穿西装就要按商务礼仪要求, 可以用统一样式及浩琳娜颜色的毛衣, 代替衬衣领带。 另 外室内有暖气的, 提倡在室内时穿西装。 凡是单位组织员 工统一购买羽绒服等外套的, 要求统一穿着, 而且要统一将拉链接到统一位置, 不准随意敞开。 除以上着装按季节要求有变化外, 其他仪容仪表要求均四季如一。 对孕期女员 工不做着装及化淡妆要求, 但**整洁精神, 不准随意邋遢。 三、 关于工作装考核 凡是不按规定着工作装或执行本管理规定不力的, 每次负激励 1 分或 20-50元(职工 20 元, 干部 50 元) , 在以上标准基础上, 可据情节加倍激励。 四、 制作五原则(申请批准/集中采购/标准统一/价格担半/事浩琳娜先咨询) ㈠申请批准原则 单位制作工作装, **事先书面申请(填写规范的审批表) , 报集团总经理审批。 其中冬装需提前一年申请, 以便逆季节集中采购或定做。 ㈡集中采购原则 1、 由集团集中采购, 集中签定合同。 集团集中考察, 择优确定制衣厂, 公开其竞标价格及返修率, 各单位可在集团许可的厂家及许可的材料内自 行选择。 具体到各单位, 员 工可在集团规定的范围内自 行选择不同品牌。 2、 冬装逆季节采购 冬装可在 3-8 月 逆季节集中采购或定做。 3、 任何单位不准擅自 从其他厂家制作 对于厂家强制要求从厂家订购的, 须报集团审批。 ㈢标准统一原则 1、 修理人员 工作装(含备件人员 , 下同 ) : 统一规定为夹克服浩琳娜。 颜色和款式可按厂家要求, 也可由单位决定。 2、 其他人员工作装(含服务站站长及前台接待, 下同 ) : 集团统一颜色、 款式, 各单位不准突破标准另 行选择。 对于厂家有特别规定颜色和样式的, 须报集团审批。 其中: ⑴财务人员 定做工资装, **单独申请并报集团总经理审批, 不可随经营单位一起定做; ⑵实习生定做工作装, **本人自 愿, 并自 愿交纳培训费至高于服装总价。

 

 


 

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