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工作服定制,集团规定的标准款式和颜色为: 秋装: 一般为西装, 颜色均为藏蓝色; 也可夹克服。

作者:kefu 发表时间:2016-01-14   17:10:44

工作服定制厂家3、 集团规定的标准款式和颜色为: 秋装: 一般为西装, 颜色均为藏蓝色; 也可夹克服。 男 式西装: 上衣单排两扣 女式西装: 上衣单排两扣, 裤子为直筒或微喇(对偏瘦者) 夏装: 颜色为“白+藏蓝” , 即白色上衣, 藏蓝色西裤或短裙 男 式: 短袖衬衣+标准西裤 女式: 短袖衬衣+西裤(直筒/微喇) 或西裙(开叉处为双叠式) 。 冬装: 羽绒服颜色为深色, 羽绒套装(马夹+棉裤) 为藏蓝色。 以上所有服装均须可体大方, 不准选择低腰款或紧身款。 ㈣价格担半原则 修理人员 夹克服, 由集团全额承担统一制作。 其他人员 工作装按基础价格配备, 由单位和个人各承担一半。 员 工工作服定制厂家自愿选择**次服装的, 价款多出部分由员 工个人承担。 鼓励个人特别是干部, 在款式及颜色相符的情况下, 自 备自 己更喜爱的品牌。 基础价格标准如下: 1、 修理人员 夹克服: 秋夏均每套在 110 元以内。 2、 其他人员 工作装: 秋装: 每套 320 元以内 夏装: 每套 180 元以内( 上衣 60%棉 80 元, 西裤 100 元/西裙 85 元) 3、 冬装(参照以上申请条件) 羽绒服: 每件 200 元以内 羽绒套装(马夹+棉裤) : 每套 200 元以内。 ㈤事先咨询原则 各单工作服定制厂家有制作工作装意向时, 要首先到人资部查看相关厂家资料, 并接受相关培训, 领取“工作装制作申请表”。 四、 总体标准 ㈠配备周期及数量 根据工作需要, 结合单位效益和经费情况, 参照以下标准, 单位提出书面申请, 经集团总经理批准后方可制作: 季节 类别 配备周期 每期配人员 备数量 2 套 备注 修理工夹克服 秋装 夹克服 3 年 样式一样 夏装 夹克服 2 年 2 套 备件员 夹克服 秋装 夹克服 3 年 2 套 夏装 夹克服 3 年 2 套 营销员 秋装 西装 3 年 2 套 夏装 短衬衣+ 裤(裙) 夏装 2 年 2 套 样式一样 管理人员及营销服务其他人员 3 年 2 套 秋装 西装 4 年 2 套 样式同营销员 室外作业的营销服务业务人员 冬装 羽绒服 3 年 1 件 无供工作服定制厂家暖的修理工 冬装 羽绒套装 3 年 1 套 ㈡折旧年限 夏装 2 年, 秋冬装 3 年。 凡是不到年限离开公司的, 按未服务期限扣除工作装折旧费。 ㈢公布厂家竞标价格 目 前集团允许的制衣厂共六家, 其竞标价格、 返修率及已制作单位信息对各单位及全体员 工公布, 在此范围内, 各单位及全体员工可自 行选择(各单位不准硬性统一一个厂家, 由员 工根据个人经济情况自 行选择) 。 集团许可厂家竞标价格及信息, 可到集团人资部查询。 ㈣按现有在职人员 数量定做 除维修人员 外, 其他人员 一律按现有在职人员 数量定做, 不准多余储备。 工作服定制厂家修人员 多余储备数量, 须报集团维修事业部审核确定。 四、 制作流程图及说明 单位需求→ 到人资部咨询→ 选任工装专员 → 单位填写审批表 → 周总审批→ 人资部核定及培训 → 厂家及面料选定 → 人资部签定合同 → 首付款→ 交货→验货试穿→ 3 日 内返修报告单→ 返修到货 → 征求员 工意见 → 发票周 总签字 → 付款 → 记录台帐 ㈠单位需求 单位综合考虑经营、 效益及经费情况, 有制作工作装需求。 ㈡到人资部咨询 单位有制作需求时,工作服定制厂家 要先到人资部咨询, 并查看相关厂家资料, 领取“工作装制作审批表” 及相关要求。


 

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